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江西腾达电器陷入劳动人事纠纷或被国美电器编制

发布时间:2020-11-18 17:37:12

江西腾达电器陷入劳动人事纠纷 或被国美电器收购

继腾达电器因债务问题被供货商集体投诉后,这家江西本土连锁品牌最近又陷入了劳动人事纠纷。5月25日,腾达电器总部的45名老员工集体投诉腾达电器劳动争议一案,由南昌市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理。

●员工称被腾达电器变相下岗

25日上午,庭审还未开始,不少腾达电器的老员工早早就来到了庭审现场。腾达电器有限公司(以下简称腾达电器)企划部经理付剑锋也是者之一,他告诉,之所以集体申请劳动仲裁,是因为腾达电器在安置员工的问题上,侵害了他们的合法权益。

事情还要从4月14日腾达电器发布的《告员工书》说起。该通知书表示:腾达电器有限公司与国美电器有限公司已达成合作框架协议,江西腾达科技有限公司作为国美电器上市公司的子公司,接收原公司全体员工,4月20日后将逐步对员工开始办理相应的转入手续,转入新公司的员工原则上岗位不变,薪酬不变,同时按国家相关规定缴纳五险一金。

这要求菲律宾恢复他的职务。绑匪先后释放了多名人质。事件持续近10小时后一承诺让许多员工都松了一口气,但随着4月18日腾达电器要求所有员工签署一份《终止劳动关系通知书》,员工们才发现事情有些不对劲。通知书明确,双方的劳动关系、工资、社会福利截止到2015年4月30日。双方不再存在其他任何劳动争议,双方基于劳动关系产生的权利和义务互不追究。

按照腾达的要求,只有我们签署了终止劳动关系通知书后,才能与新公司签订3个月的试用合同,但是能否正式聘用不确定,工龄延续不认可,这不就是变相让我们下岗吗? 付剑锋说。

在合法权益得不到保障的情况下,腾达电器总部的45名员工向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,并提就可以在签名档使用描文本交了相关资料。

●50余名员工通过仲裁集体

昨日,在庭审现场看到,付剑锋等45名申请人的仲裁请求主要有:一是要求腾达电器支付今年4月份拖欠的工资;二是要求腾达电器根据相关法律法规按劳动者工龄支付经济补偿金;三是要求腾达电器支付未提前一个月通知就解除劳动关系的补偿金。此外,部分申请人还提出了要求补发医保、养老保险和高温补贴的申请。

据了解,仲裁庭处理劳动争议会先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,调解达成协议的,仲裁庭会根据协议内容制作调解书;调解未达成协议的,仲裁庭会在一个月内出具裁决书,调解书和裁决书都具有法律效力,如果一方当事人不履行生效裁决书确定的义务,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

了解到,今天,腾达电器南昌分公司的十多名员工集体投诉腾达电器劳动争议一案,也将由南昌市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理。一名腾达电器供货商向表示,针对腾达电器的债务问题,他们已向南昌市东湖区人民法院起诉。

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