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武漢企業打響搶人爭奪戰推薦8人上崗得平板

发布时间:2019-11-09 05:02:24

武汉企业打响抢人争夺战 推荐8人上岗得“平板”

昨日,武昌一家人才市场,不少企业张贴出年前用工信息 苗剑 摄

光谷创业街上,力兴电源在众多制造类企业中并不出众,但一条扩产大量招工,工资2500~4500元的红色横幅挂在外墙上,和灰色基调的厂区对比,显得格外显眼昨天,该公司人事经理透露,为应对春节后的用工荒,公司去年12月份就开始招工了

从掌握的情况看,力兴电源并不是下手最早的,武汉企业今年的用工争夺战,真的来得比以往更早一些

提高薪水留人 备战节后生产

力兴电源是一家锂电池生产企业,有员工800多人,员工流失率基本在10%左右,但12月以来,只招到了50多人人事经理表示,目前企业基本没有出现用工短缺现象,但节后订单增加,到时将面临较大用工压力为此,公司提高了工资标准,把目光锁定在了从深圳、苏州等沿海地区打工回乡的农民工身上,还在络上广发招聘信息,希望将他们招揽进工厂,春节后来工厂上班

汉南区的朗迪页轮总经理何先生告诉,工厂现有员工300人,工资基本都在3500元左右,还包吃包住然而,往年春节员工流失率居高不下,节后遭遇用工荒,有订单却招不到人,让何经理记忆犹新,他计划年前再招工15%~20%,以保证春节后用工需求

推荐8个员工 奖励一个平板

相对于招聘会、校企合作、上发布招聘消息这些常规招聘手段年末,不少企业主动出击,招聘待遇也任性了起来涨工资、买三件套、报销车费、内部推荐,堪称是高大上的招人利器

天马微电子用工规模保持在4000多人,为了应对用工荒,每月工资加餐补增长了200元人事经理戴峰介绍,员工综合工资在3500元左右,三成员工可以达到4000元以上我们还为新入职的员工购买床上用品三件套,介绍来的还报销路费戴峰说,内部推荐最高占到招聘人数的四成

在这家企业,员工内部推荐自己的亲戚朋友到天马微工作,就可以获得200个积分,按在职情况还可以获得后续追加积分凭积分可以兑换平板电脑、、电池等员工需要的物品,一个平板电脑只需要1600个积分

回汉求职 4企业同抛橄榄枝

昨天,唐建打包好铺盖,准备坐车去吴家山一家物流企业仓库做管理员这仅仅是他的临时工作,他打算干到2月底离职,因为还有4份工作在等着他

24岁的唐建毕业于湖北汽车工程学院汽车制造专业,后进入广东一家车企因为天天坐办公室,没有挑战性,去年12月唐建离职回汉,想找一个汽车销售的工作投简历、面试,让他没想到的是,凡谷电子和3家汽车4S店纷纷伸出了橄榄枝,希望他3月份上班

30岁的刘峰来自鄂州农村,算是新一代的农民工曾在江阴一家冰柜生产企业做调试,由于年底订单锐减,1月5日,刘峰来武汉碰碰运气招聘会一跑,他才发现很多公司开始招聘明年的用工岗位有些岗位为了吸引更多人,存在综合工资虚报的情况刘峰告诉,武汉普工差不多3500,报4500,肯定是虚报经比较,刘峰认为名幸电子、联塑管道还比较靠谱,希望节前确定一家,节后直接在武汉工作

企业、求职者都在找备份

岁末年初并不是招聘的高峰期,然而,武汉招聘市场却洋溢暖冬纳杰人才市场1月份有16场招聘会,湖北省人才中心组织的春节前最后一场招聘会竟被安排在了1月29日就在昨天,该人才市场有160多家企业招聘,供岗位2000余个,吸引800多求职者

调查发现,三成企业招聘员工不需要马上到岗,只是为应对节后用工短缺,进行人才储备知情人透露,很多企业实际需要50人,往往会按100人来招;求职者应聘,也有很多存在骑驴找马的情况

武汉市人力资源市场主任李永洪表示,目前武汉整体用工情况良好根据市人社局走访调查的情况来看,联想、富士康等16家企业中,仅有3家用工出现困难,整体员工流失率在9%~10%之间为应对节后订单增长,错峰招人成为部分企业的必然选择

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